大量接受高等教育的人才实现就业,有利于进一步释放人才红利,为未来发展积蓄动能
“精品线路”“全程参团”“半自由行”……这不是旅游安排,而是招聘活动。今年春招期间,安徽合肥高新区组织了一个招聘团,用时29天、奔赴9座城市、涵盖26所高校、召开32场招聘会,近万人初步达成就业意向。不少企业表示:组团招聘,拎包即走,省心省力,收获颇丰。
招聘团这好点子从何而来?高新区组织人事局说,区内科创企业众多,对优秀毕业生求贤若渴。机械臂工程师、嵌入式工程师、材料工程师……活力四射的科创企业释放出一大批优质岗位。可碍于企业规模小、名气小、不熟悉招聘渠道,一些企业自主招聘往往成本高,效果也一般。好企业好岗位,如何吸引到好人才?高新区内各部门一合计,决定组建招聘联合体:对外,以高新区的名义统一对接高校,举办专场招聘会;对内,做好“保姆”式服务,帮助科创企业降低成本、轻装上阵。
具体而言,政府部门提前摸清岗位需求,挑选较为匹配的高校,制作统一招聘物料、规划招聘线路。企业既可全程参与,也可以“半自由行”。以在南京航空航天大学举办的专场招聘会为例,21家企业提供951个岗位,其中中小企业占到半数,当场有203人初步达成就业意向。
高科技企业聘有所得,高校毕业生找到工作,双向奔赴令人欣喜。一段时间以来,毕业生感慨就业难、不知所往,企业感叹招聘难、招不到合适的人。很多时候,这种“两头难”,其实是中间环节缺少有效对接。从这个意义上说,有关部门主动作为、靠前服务,实现双向联动、拓宽引才渠道,成就了高质量发展与高质量就业的双赢。
习近平总书记指出:“就业是民生之本,解决就业问题根本要靠发展。”要落实落细就业优先政策,就要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。